EPデータウィーブでは、社員が安心して働き、そしてキャリア構築ができるように、福利厚生にも力を入れています。
一日の標準労働時間の短縮や、残業禁止日の設定など、働きやすさを常に追求しています。年間休日については125日以上あり、自己研鑽や余暇の時間を取ることができます。また、男性の育児休暇取得推進など、育児・介護関連制度も充実しており、仕事と子育て・介護等の両立がしやすい環境構築を目指しています。
RECRUIT福利厚生
EPデータウィーブの福利厚生
勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム：11：00～14：00）
標準労働時間：１日7.5時間
ワークスマートデー：毎週水曜日（原則残業不可）
※一部の職種では、シフト勤務制も導入しています。
休日休暇
年間休日約125日以上
完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始（７日）、フレキシブル休暇（５日）、創業記念休日
有給休暇（初年度11日：入社時より、１日・半日・１時間単位で取得可能）、慶弔休暇、永年勤続休暇（勤続10年以降）、ボランティア休暇など。
その他、産前産後休業、育児休業、介護休業・休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇、家族の看護休暇など
※使いきれなかった有給休暇は、けがや介護等に利用できる特別積立有給休暇として積み立て、付与年度以降に使用する制度もあります。
在宅勤務
本人の希望による在宅勤務が可能です。
※週１回以上の出社を原則としています。ただし、業務遂行上必要な場合はこの限りではありません。
リラクゼーションルーム
専任のマッサージ師による施術を安価で受けることができます。（東京、大阪、名古屋）
レジャー施設や宿泊施設などの割引
こころの健康相談窓口
外部機関と提携し、電話・対面による無料のカウンセリングが受けられます。
その他
勤続祝金（勤続10年・15年・20年・25年）、財形貯蓄、厚生貸付金、退職金制度（確定給付企業年金）、社外教育支援、副業・兼業の許可 etc.
育児・介護を支援する制度
育児・介護関連制度
仕事と家庭の両立を支援するため、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。産休・育休制度も充実しており、勤務時間短縮や時間外労働の免除なども可能です。
また、福利厚生の提携先より育児補助金を支給する制度などもあります。
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